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公司员工入股该怎么理解?
员工入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。
员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股系指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工入股，则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。
因此，所谓员工入股系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。
员工入股一般均以公司的正式员工为限，部分企业则以公司职员在公司服务有一定年资以上的员工为入股对象。至于临时人员，不在入股之列。至于员工取得股票的来源，一般系由雇主预付工资协助员工依其自由意志，照市价或较市价为低的价格，从市场或事业单位购得股权。
员工入股的利弊分别是什么?
员工持股的好处
1、员工持股有助于增强员工的归属感。当员工持有公司股票时，他们会觉得自己是股东，与公司有共同利益，会积极努力工作，以提高公司的价值，从而提高自己的财富。
2、员工持股有助于激励员工。当公司的股票价格上涨时，员工持有的股票也会有所增值，这可以激励员工更加努力地工作，以获得更多的收益。
3、员工持股有助于提高公司的声誉。当员工持有公司股票时，他们会更加关注公司的发展，并为公司做出贡献，这有助于提高公司的声誉，从而带来更多的客户和投资者。
4、员工持股有助于促进公司的可持续发展。当员工持有公司股票时，他们会更加关注公司的长期发展，而不是只关注短期利润，这有助于促进公司的可持续发展。
5、员工持股有助于扩大公司的财务资源。当公司推出新股票时，员工持有的股票可以帮助公司增加财务资源，从而为公司提供更多的资金，以支持公司的发展。
6、员工持股有助于提高公司的投资价值。当员工持有公司股票时，他们会更加关注公司的发展，他们会为公司做出贡献，这有助于提高公司的投资价值，从而吸引更多的投资者。
员工持股的弊端
1、员工持股可能会影响企业的决策。员工可能会把自己的利益凌驾于企业利益之上，而不是为企业的发展而努力。例如，当企业决定投资新的项目时，员工可能会把自己的利益放在首位，而不是为企业的发展而努力。
2、员工持股可能会给企业带来财务风险。企业的股票价格可能会受到外部市场的影响，如果股票价格下跌，员工持有的股票也会受到影响，这可能会对企业的财务状况造成不利影响。
3、员工持股可能会影响员工的工作积极性。如果员工持有的股票价格上涨，他们可能会更多地关注股票市场，而不是专注于工作，从而影响工作效率。
4、员工持股可能会导致企业的财务负担增加。企业可能不得不支付大量的股息，以报酬员工持有的股票，这可能会给企业带来财务负担。
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